El gobierno de la empresa desde el testamento: participaciones sociales, herencia y ejercicio de los derechos de socio.
Todos cuantos nos dedicamos, de una u otra manera, a la empresa en general y, concretamente, a la empresa familiar, sabemos que el relevo generacional supone un momento crítico que, a menudo, hace que se tambalee la estructura del negocio y de la familia que lo sostiene. Nuestra obligación, desde nuestra posición ajena, no es otra más que dotar de herramientas al cabeza de familia para que se puedan adoptar aquellas decisiones que permitan que la sucesión se realice de la mejor manera posible, conjugando adecuadamente el interés empresarial con el familiar, cuestión esta que no resulta sencilla en la mayoría de los casos. Pues bien, una de esas herramientas puede ser aquella que permite separar la propiedad de las participaciones sociales de la persona llamada a ejercer los derechos políticos y económicos vinculados a ellas durante un periodo de transición. Nos referimos al nombramiento de uno o varios administradores de la herencia realizado a través del testamento. El problema es evi...
